劳动仲裁后进入一审程序，通常一审适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当一方或双方对仲裁结果不服时，可以向人民法院提起一审诉讼。在一审程序中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院会根据案件的复杂程度来决定适用何种程序。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。对于适用简易程序的劳动争议一审案件，法院需要在立案之日起三个月内作出判决。而普通程序则适用于较为复杂的案件，法院一般应在立案之日起六个月内审结此类案件。如果案件存在特殊情况，比如涉及大量证据的收集和审查、需要进行司法鉴定等，导致在六个月内无法审结，经本院院长批准，可以延长六个月。若延长六个月后仍不能审结，还需报请上级人民法院批准。
举例说明：
小张与公司发生劳动争议，经过劳动仲裁后，小张对仲裁结果不满意，向法院提起一审诉讼。法院受理后，经过审查发现该案件事实清晰，双方争议不大，于是决定适用简易程序审理。从立案开始计算，法院需要在三个月内对该案件作出一审判决。假如在审理过程中，公司提出小张在工作期间给公司造成了重大损失，需要进行审计鉴定，这就使得案件变得复杂起来，法院可能会将程序转为普通程序。那么此时，法院一般要在立案之日起六个月内作出判决。要是在六个月内因为审计鉴定等工作还未完成无法审结，经院长批准可以再延长六个月。
法律解析：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定的审限制度，目的在于保障当事人的合法权益能够及时得到实现，避免案件久拖不决。对于劳动争议案件来说，规定审限可以让劳动者和用人单位的权利义务尽快确定下来，有利于社会秩序的稳定。同时，审限的规定也对法院的审判工作起到了约束作用，促使法院提高工作效率，保证审判质量。
注意事项：
1. 当事人要及时关注案件的审理进度，了解法院适用的是简易程序还是普通程序，以便合理安排自己的时间和预期。
2. 如果案件存在可能导致审限延长的情况，如需要补充证据、进行鉴定等，当事人应积极配合法院的工作，提供必要的协助。
3. 对于法院超过审限未作出判决的情况，当事人可以通过合法途径向法院了解原因，维护自己的合法权益。
4. 在诉讼过程中，当事人要严格遵守法律规定和法院的程序要求，避免因自身原因导致案件审理受阻。
总结性说明：劳动仲裁后一审判决的时间受到法律规定的审限约束，一般简易程序三个月，普通程序六个月，特殊情况还可延长。当事人在参与劳动争议一审诉讼时，要了解相关法律规定和注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
