运城伤残等级1 - 10级赔偿标准根据不同等级有不同的赔偿金额，主要包括一次性伤残补助金等赔偿项目，赔偿金额会根据本人工资、当地职工平均工资等因素有所不同。
详细来说，赔偿主要涉及以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：这是赔偿中的重要部分。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（一至六级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以山西省为例，一次性工伤医疗补助金五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
举例说明：
小张在运城一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他的月工资为5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果他与单位解除劳动关系，按照山西省的标准，他还能获得一次性工伤医疗补助金24×5000 = 120000元，一次性伤残就业补助金15×5000 = 75000元。总共能获得的赔偿金额为65000 + 120000 + 75000 = 260000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及山西省相关的工伤保险实施办法等法律法规制定的。《工伤保险条例》的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。各地在执行过程中会结合本地实际情况制定具体的实施细则，以确保职工的合法权益得到保障。同时，工伤保险实行用人单位无过错责任，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：本人工资是计算赔偿金额的重要依据，职工要准确提供自己的工资证明，包括工资条、银行工资流水等，以确保赔偿金额的准确计算。
3. 了解当地具体标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工要及时了解当地的具体标准，以便在解除劳动关系时能准确计算赔偿金额。
4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好与工伤相关的各种证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。
5. 与单位协商解决：如果与单位就赔偿问题产生争议，可以先尝试与单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
