从专业角度来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。除了支付医药费外，老板（即用人单位）还需承担多项赔偿责任。如果职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，如果工伤导致职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应费用。
举例说明：
小李在一家工厂工作时，不小心被机器弄伤了手臂，被认定为工伤。经过治疗，工厂支付了医药费。小李的手臂受伤严重，需要一段时间休养，在这段停工留薪期内，工厂就应该按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。后来经过劳动能力鉴定，小李的手臂损伤构成了一定的伤残等级。此时，工厂除了之前支付的医药费和停工留薪期工资外，还需要根据伤残等级支付小李一次性伤残就业补助金。假如小李在休养期间生活不能自理，需要人护理，工厂还得安排人护理或者支付相应的护理费。
法律解析：
《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分赔偿费用从工伤保险基金支付，但用人单位也有其特定的赔偿责任。这既体现了对职工权益的保护，也强调了用人单位在安全生产等方面的责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，应及时要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 职工要积极配合进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和相应赔偿的重要依据。
3. 用人单位应妥善保存与工伤相关的各类票据、资料等，以备后续处理赔偿事宜使用。
4. 若职工和用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径解决。
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