攀枝花工伤九级具体赔偿金额需结合多方面因素计算，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致赔偿数额在十几万元左右，但不同情况赔偿金额有差异。
从专业角度来看，赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在四川省（攀枝花属四川省），一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为10个月。
3. 其他赔偿：此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资按原工资福利待遇发放。
举例说明：
假设攀枝花的小李月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。其一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金为6×6000 = 36000元；一次性伤残就业补助金为10×6000 = 60000元。若医疗费花费了20000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。那么小李总的赔偿金额约为45000 + 36000 + 60000 + 20000 + 15000 = 176000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。四川省的相关规定进一步细化了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，确保了工伤职工在不同情形下都能得到合理的赔偿。这些法律规定旨在分散用人单位的工伤风险，同时保障工伤职工获得及时有效的救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算涉及到一次性伤残补助金的数额，要确保提供准确的工资证明材料，避免因工资认定不准确而影响赔偿金额。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、工资条等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
5. 注意赔偿支付主体：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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