神农架林区伤残等级1 - 10级的赔偿标准并非固定统一数值，需结合具体情况依据相关法律法规计算。
专业解答方面，其赔偿通常涉及多个项目。伤残等级是确定赔偿的关键因素之一。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（一至六级伤残有）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。不过，五级和六级伤残是在难以安排工作的情况下才有，且由用人单位按月发给。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（一至四级），或者由用人单位补足差额（五至六级）。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，神农架林区会根据自身情况制定相应标准。
4. 医疗费、护理费、停工留薪期工资等：这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在神农架林区一家工厂工作，因工伤被鉴定为七级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是13×5000 = 65000元。若他与单位解除劳动合同，当地规定的一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，那么他能拿到一次性工伤医疗补助金4000×10 = 40000元，一次性伤残就业补助金4000×20 = 80000元。另外，他在停工留薪期3个月，单位要按照每月5000元给他发放工资，即5000×3 = 15000元。还有他的医疗费，假设花费了20000元，符合工伤保险规定的部分由工伤保险基金支付。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。伤残等级的划分和赔偿标准的规定，体现了对不同程度工伤职工的合理补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金承担，这有助于减轻用人单位的经济负担，同时也保障了职工的合法权益。而对于未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要如实提供劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确保认定和鉴定的准确性。
3. 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准由当地规定，要及时了解当地政策，以便准确计算赔偿金额。
4. 维护自身权益：若用人单位不履行赔偿义务，职工要通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。
5. 保留相关证据：如医疗费用票据、病历、诊断证明等，这些是主张赔偿的重要依据。
综上所述，神农架林区伤残等级1 - 10级赔偿要综合多方面因素计算。职工在遭遇工伤时，要按照法律规定的程序和要求进行处理，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
