黄冈工伤赔偿标准不是固定的多少钱，而是根据工伤的不同情况，依据不同的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，标准也不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李是黄冈某工厂的工人，在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他受伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，住院治疗20天。那么他的赔偿计算如下：停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元；假设住院伙食补助费按照每天30元计算，20天的住院伙食补助费为30×20 = 600元。如果之后他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照黄冈当地规定计算。
法律解析：
工伤赔偿是根据《工伤保险条例》以及地方相关规定来执行的。《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方会根据当地的经济社会发展情况制定具体的实施细则，明确各项赔偿的标准和支付方式等。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付，以保障职工的权益和减轻用人单位的负担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集证据：在工伤发生后，要注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。
4. 了解当地规定：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，要了解当地的具体规定，确保赔偿金额的计算准确。
5. 与用人单位协商解决：在赔偿过程中，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
