上班时猝死一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
从专业角度来看，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。也就是说，如果员工是在正常的上班时间段，在自己的工作岗位上突发疾病，并且符合死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，就可以认定为工伤。
不过，如果突发疾病是在工作时间和工作岗位，但经过抢救后超过48小时才死亡的，就不能认定为工伤。因为法律明确规定了48小时的时间限制，这是出于对工伤认定的严谨性和公平性的考虑。
举例说明：
小李是一家公司的程序员，一天在公司加班赶项目时，突然感到身体不适，同事发现后立即拨打了急救电话。小李被送往医院后，经过医生的全力抢救，但最终在发病后的36小时不幸去世。在这种情况下，小李的情形符合在工作时间（加班时间）和工作岗位（公司），突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的条件，他的家属可以向公司提出工伤认定申请，公司应该配合家属按照相关程序进行工伤认定。
法律解析：
法律之所以这样规定，一方面是为了保护劳动者的合法权益。员工在为单位工作过程中，因为工作原因导致身体出现突发状况，给予其工伤认定可以让员工及其家属在经济上得到一定的补偿和保障。另一方面，规定48小时的时间限制，也是为了避免工伤认定的随意性和不确定性。如果没有时间限制，可能会导致一些情况难以界定是否属于工伤，也会给企业带来不合理的负担。
注意事项：
1. 家属要及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、死亡证明等，这些证据对于工伤认定非常重要。
2. 要在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 要注意与用人单位保持沟通。如果用人单位不配合进行工伤认定申请，家属可以通过合法途径维护自己的权益。
4. 了解工伤认定的具体流程和要求，按照相关部门的指导进行操作。
综上所述，上班时猝死通常在符合特定条件下可以认定为工伤。在遇到此类情况时，家属要及时、正确地处理，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
