工伤保险赔偿申请需要注意及时申请、准备齐全材料、遵循认定和鉴定程序等。
详细来说，在申请工伤保险赔偿时，首先要重视申请时间。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，材料准备要齐全。申请工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定也需要相应的材料，如《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
再者，要严格遵循工伤认定和劳动能力鉴定的程序。工伤认定一般要经过受理、调查核实等环节，劳动能力鉴定则包括提出申请、组织鉴定、作出结论等步骤。
举例说明：
小张是一家工厂的工人，在工作时不慎被机器压伤手指。工厂在事故发生后的第20天，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求准备了小张与工厂的劳动合同、医院的诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，经过调查核实，认定小张为工伤。之后，小张在治疗结束后，又按照规定申请了劳动能力鉴定，提交了相关材料，最终获得了相应的工伤保险赔偿。如果工厂没有及时申请工伤认定，小张自己也可以在事故发生之日起1年内提出申请。
法律解析：
从专业角度看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的。《工伤保险条例》等法律法规对工伤保险赔偿申请的各个环节都作出了明确规定，目的是确保职工能够依法获得应有的赔偿，同时也规范了申请流程，保障了社会保险行政部门和用人单位等各方的合法权益。及时申请和准确提供材料是保证职工合法权益得以实现的重要前提，而严格遵循程序则是确保整个赔偿过程公正、公平、合法的基础。
注意事项：
1. 及时申请：一定要在规定的时间内提出工伤认定申请，避免因超过时效而无法获得赔偿。
2. 材料真实准确：提供的所有材料都要真实有效，否则可能会影响工伤认定和赔偿结果。
3. 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，要积极配合，如实提供相关情况。
4. 了解流程：清楚工伤认定和劳动能力鉴定的具体流程，按照要求逐步进行申请。
5. 保管证据：如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等相关证据要妥善保管，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
