个人可以申请职业病体检。个人申请职业病体检是可行的，这是劳动者维护自身健康权益的一种途径。
从专业角度来看，依据《职业病防治法》等相关法律法规，劳动者享有职业健康检查的权利。个人申请职业病体检时，首先要选择具有相应资质的职业健康检查机构。这些机构需经过省级卫生行政部门的批准，具备开展职业病体检的专业能力和条件。劳动者可以向这些机构提出申请，并按照机构的要求提供相关材料，比如职业史、既往史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，以便体检机构能够更准确地进行检查和诊断。
在体检过程中，体检机构会根据劳动者所从事的职业和可能接触的职业病危害因素，按照国家规定的职业健康检查项目和方法进行全面检查。如果体检结果发现疑似职业病，体检机构会及时通知劳动者和用人单位，并告知进一步的处理措施，比如申请职业病诊断等。
举例说明：
小张在一家化工厂工作多年，近期感觉身体不适，怀疑自己可能患上了职业病。他通过查询当地卫生行政部门的公告，找到了一家具有资质的职业健康检查机构。小张向该机构提出了职业病体检申请，并提供了自己在化工厂的工作经历、接触的化学物质种类等信息。体检机构根据小张的情况，为他安排了针对性的检查项目，包括血液、尿液等检测以及肺部功能检查等。经过一系列检查后，医生发现小张的某些指标异常，怀疑他可能患有某种职业病。体检机构立即通知了小张和他所在的工厂，并建议小张进一步申请职业病诊断。
法律解析：
《职业病防治法》明确规定了劳动者的职业健康检查权利，保障劳动者在怀疑自己患有职业病时能够主动寻求检查。用人单位也有义务配合劳动者进行职业病体检，如实提供相关资料。如果用人单位拒绝提供或者隐瞒相关信息，劳动者可以向劳动监察部门等相关机构投诉，维护自己的合法权益。同时，对于职业健康检查机构来说，必须严格按照法律法规和相关标准进行操作，确保检查结果的准确性和公正性。
注意事项：
1. 务必选择具有省级卫生行政部门批准资质的职业健康检查机构，避免选择不正规的机构导致检查结果不准确。
2. 准备好详细准确的职业史、既往史等相关资料，这对于体检机构准确判断和检查非常重要。
3. 如果体检结果发现疑似职业病，要及时按照体检机构的建议进行进一步的诊断和处理，不要拖延。
4. 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和合法权益，如果遇到用人单位不配合或者体检机构违规操作等情况，要及时通过合法途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
