黄南工伤10级伤残赔偿数额要根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致赔偿金额在几万到十几万不等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在黄南州，其标准会按照青海省的相关规定执行。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在黄南州某工厂工作，因工伤被鉴定为十级伤残。他前12个月平均月缴费工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金就是7×5000 = 35000元。假设青海省规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，该地区上年度职工月平均工资为6000元，那么这两项补助金就是10×6000 = 60000元。再加上他工伤治疗的医疗费5000元，停工留薪期3个月工资15000元等，他总的赔偿金额大概就是35000 + 60000 + 5000 + 15000 = 115000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面的内容。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也分散了用人单位的工伤风险。同时，地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以适应不同地区的经济发展水平。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算直接影响一次性伤残补助金的数额，要确保计算准确。
3. 了解地方标准：要及时了解黄南州所在的青海省关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
4. 保留相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔时使用。
综上所述，黄南工伤10级伤残赔偿数额需结合多种因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
