员工知情权主要包含了解工作相关的各种信息的权利，像工作内容、工作条件、劳动报酬等。
详细来说，员工知情权的内容丰富多样。从工作本身来看，员工有权知晓工作的具体内容和要求，即明确自己每天需要完成哪些任务，这些任务的质量标准是什么。比如，在软件开发公司，程序员有权利知道自己负责开发的软件模块的功能需求、性能要求等。工作条件方面，包括工作环境的安全性、卫生状况等。如果是在工厂车间工作，员工有权利了解车间的通风情况、防护设施是否完备等，以保障自身的身体健康和安全。
劳动报酬也是员工知情权的重要部分。员工有权知道自己的工资构成，是基本工资加绩效奖金，还是有其他的补贴等；工资的发放时间和方式，是每月固定日期发放到银行卡，还是现金发放等。同时，员工还有权了解公司的福利待遇，如是否有带薪年假、病假、婚假等假期规定，是否有补充商业保险等。另外，对于公司的规章制度，员工也有知情权。公司的考勤制度、奖惩制度等，都应该让员工清楚知晓，以便员工遵守和维护自身权益。
举例说明：
小李应聘到一家餐厅做服务员。在入职时，餐厅老板只是简单说了工作时间和每月工资。小李开始工作后，发现餐厅经常要求员工加班，却没有明确的加班工资计算方式。而且餐厅的厨房卫生条件很差，没有相应的防护措施。在这种情况下，小李有权利要求餐厅老板明确加班工资的计算方式，这属于劳动报酬方面的知情权；同时，小李也有权利要求餐厅改善厨房的卫生条件，保障员工的工作环境安全，这是工作条件方面的知情权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这从法律层面保障了员工的知情权。用人单位如果违反该规定，隐瞒重要信息，可能会导致劳动合同的效力受到影响，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项：
1. 员工在入职时，应主动向用人单位了解工作相关的各项信息，不要等用人单位主动告知。
2. 对于用人单位提供的规章制度等文件，员工要仔细阅读，有不明白的地方及时询问。
3. 如果用人单位隐瞒重要信息，员工要及时通过合法途径维护自己的知情权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
4. 员工要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。员工的知情权是受到法律保护的重要权益，员工应积极维护自己的知情权，用人单位也应依法保障员工的知情权，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。
