工伤赔偿纠纷的赔偿额计算要根据不同的赔偿项目来确定，一般会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同项目有不同的计算方式。
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。他受伤前月平均工资为5000元，在医院治疗花费了20000元，停工留薪期为3个月。当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和4个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么他的赔偿额计算如下：医疗费20000元；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元；一次性伤残就业补助金为6000×4 = 24000元。总共的赔偿额就是20000 + 15000 + 35000 + 18000 + 24000 = 112000元。
法律解析：
工伤赔偿的计算依据主要是《工伤保险条例》以及各地根据该条例制定的实施办法。这些法律法规明确了工伤认定的标准、赔偿项目和计算方法，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。在计算赔偿额时，要严格按照法律规定的标准和程序进行，确保赔偿的公平合理。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，否则职工发生工伤时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿额至关重要。
3. 了解当地的赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 注意赔偿的支付主体：参加了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
5. 对赔偿结果有异议的处理：如果职工或用人单位对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论或赔偿数额等有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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