衡阳工伤赔偿标准并不是固定的一个金额，它需根据工伤的不同情况，如伤残等级、医疗费用等多种因素来确定。
从专业角度详细解答，衡阳工伤赔偿涉及多个项目。
1. 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇，依据不同的伤残等级，赔偿标准差异较大。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时还有伤残津贴，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 工亡待遇，如果职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小王在衡阳一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，且被鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月，治疗工伤花费了2万元。那么他的赔偿计算如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即7×5000 = 35000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元；医疗费用2万元符合规定可从工伤保险基金支付。这样小王能获得的赔偿大致就是这些费用的总和。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它对工伤认定、赔偿项目、标准等都做了详细规定。在衡阳地区，遵循该条例并结合当地的具体实施办法来进行工伤赔偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
注意事项：
1. 发生工伤后，要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的相关材料等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，以确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 与用人单位就赔偿问题进行协商时，要清楚自己应得的赔偿项目和标准，避免权益受损。
5. 如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，衡阳工伤赔偿标准因多种因素而异，职工在遭遇工伤时要按照法律规定的程序和要求来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
