锡林郭勒盟伤残等级1 - 10级赔偿标准依据《工伤保险条例》及内蒙古自治区相关规定，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）等赔偿项目，具体金额与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关。
在锡林郭勒盟，工伤伤残赔偿标准与全国工伤保险赔偿体系是一致的，同时结合了内蒙古自治区的具体规定。
对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，1 - 4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。5 - 6级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位和工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以五年为基数，每少一年递减10%。五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者劳动合同、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由内蒙古自治区人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
举例说明：
假设小李在锡林郭勒盟一家企业工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动合同，当地上年度职工月平均工资为6000元，按照内蒙古自治区的标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据具体规定计算得出相应金额。假如一次性工伤医疗补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为16×6000 = 96000元，一次性伤残就业补助金为13×6000 = 78000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据，它保障了工伤职工获得医疗救治和经济补偿的权利。在地方层面，内蒙古自治区根据当地经济社会发展情况，制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了详细规定，使工伤赔偿更具可操作性。这些规定明确了用人单位和工伤保险基金的责任，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿项目的重要依据，要确保其准确，避免因工资基数问题影响赔偿金额。
3. 了解当地标准：内蒙古自治区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会根据经济社会发展情况进行调整，要及时了解最新规定。
4. 保留相关证据：在工伤认定和赔偿过程中，要保留好病历、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便维护自己的权益。
5. 注意时效问题：申请劳动能力鉴定、主张赔偿等都有时效要求，要在规定的时间内进行，否则可能会丧失相应的权利。
总结性说明：在锡林郭勒盟，工伤伤残赔偿有明确的标准和法律依据，工伤职工及其家属要了解相关规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
