工伤认定纠纷的解决措施主要有行政复议、行政诉讼、协商、调解、仲裁和民事诉讼等。
1. 行政复议：如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查，并作出复议决定。
2. 行政诉讼：对行政复议结果仍然不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼。法院会根据相关法律法规，对工伤认定行为的合法性进行审查，并作出判决。
3. 协商：纠纷双方，即用人单位和工伤职工或其近亲属，可以自行就工伤认定的相关问题进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。协商具有灵活性和自主性，能快速解决问题，节省时间和成本。
4. 调解：可以向有关调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
5. 仲裁：如果协商和调解都无法解决纠纷，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。
6. 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，由法院最终判决。
举例说明：
小张在一家工厂工作时受伤，工厂认为小张受伤是其自身违规操作导致，不属于工伤，而小张认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。双方为此产生纠纷。首先，小张可以尝试与工厂进行协商，提出自己的诉求和理由，看能否达成一致。如果协商不成，小张可以向工厂所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行沟通和协商，提出调解方案。若调解也不成功，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果工厂或小张对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼，由法院作出最终判决。
法律解析：
工伤认定纠纷的解决措施是有明确法律依据的。《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序和条件，以及用人单位和职工的权利义务。当双方对工伤认定结果存在争议时，赋予了当事人行政复议和行政诉讼的权利，以保障其合法权益。《劳动争议调解仲裁法》则为劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼提供了法律框架和程序规范，确保纠纷能够得到公正、及时的解决。
注意事项：
1. 注意申请行政复议和行政诉讼的时间限制，超过规定时间将丧失相应的权利。
2. 在协商和调解过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、调解协议等，以备后续使用。
3. 申请仲裁和提起诉讼时，要准备充分的证据，以支持自己的主张。
4. 遵循法律程序，按照规定的时间和要求提交相关材料和文件。
5. 尊重仲裁和法院的裁决结果，依法履行相应的义务。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
