工伤基金不报销的部分，一般由用人单位承担，但在某些情况下也可能由职工自行承担。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。通常，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。然而，存在一些情况工伤基金是不予报销的。
如果是用人单位的原因导致工伤基金不报销，比如用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的工伤费用，按照规定应当由用人单位支付。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，其未履行该义务就需要承担相应后果。另外，如果是职工自行扩大的不合理费用，比如超出合理医疗需求的额外检查、治疗等，这部分费用可能就需要职工自己承担。
举例说明：
小李在工作中受伤被认定为工伤。在治疗过程中，医生按照常规治疗方案为其使用了工伤保险目录内的药物和治疗手段，但小李觉得恢复速度慢，要求使用一种价格昂贵且不在工伤保险目录内的进口药物。对于这部分超出工伤保险报销范围的进口药物费用，就可能需要小李自己承担。相反，如果小李所在单位没有按时为他缴纳工伤保险费，导致工伤基金无法报销相关费用，那么这部分费用就应由小李的单位承担。
法律解析：
工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险和保障职工权益而设立的。用人单位缴纳工伤保险费是法定义务，若违反该义务就需要承担支付工伤费用的责任，这体现了法律对用人单位责任的约束。而对于职工，也需要在合理范围内进行治疗，避免不合理的费用产生，否则自行承担费用也符合公平原则。
注意事项：
1. 职工在发生工伤后，应积极配合医生进行合理治疗，避免提出不合理的医疗需求。
2. 用人单位要按时足额为职工缴纳工伤保险费，避免因自身原因导致工伤费用无法报销而承担更多责任。
3. 职工和用人单位对工伤费用报销有疑问时，应及时与社保经办机构沟通，了解具体的报销政策和范围。
4. 若用人单位拒绝承担工伤基金不报销且应当由其支付的费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
