上班途中自己摔伤一般不算工伤，通常也没有工伤工资，但可能有病假工资。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里明确指出，上下班途中认定工伤的情形仅限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，自己摔伤并不在这个范围内。不过，员工因受伤无法正常上班，企业应按照相关规定给予病假工资。
举例说明：
小李在上班路上，由于自己不小心被路上的石头绊倒摔伤了。他向公司提出工伤认定申请，公司根据相关规定，告知他这种自己摔伤的情况不符合工伤认定条件。但考虑到他受伤不能正常上班，公司按照当地规定和公司的病假制度，给予他一定比例的病假工资，让他安心养伤。
法律解析：
法律之所以这样规定上下班途中的工伤认定范围，是为了合理界定工伤范畴，既保障职工在工作相关的合理风险中得到保护，又避免过度扩大工伤范围给企业带来不合理负担。非本人主要责任的交通事故等是具有一定不可控性和外部风险性的情况，与工作的关联性更紧密，所以纳入工伤认定。而自己摔伤大多是个人不小心等原因造成，与工作本身的关联性较弱，所以不认定为工伤。
注意事项：
1. 员工自己摔伤后，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料，以备后续可能的病假申请等使用。
2. 若对工伤认定有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询了解详细的认定标准和流程。
3. 企业应按照当地规定和公司制度，准确计算和发放员工的病假工资。
4. 员工要清楚自己所在企业的病假申请流程和要求，及时按规定申请病假。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
