连云港工伤九级的赔偿数额需结合具体情况计算，一般能获得一次性伤残补助金等赔偿，大致赔偿金额可能在十几万左右，但具体因人而异。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。江苏省规定，一次性工伤医疗补助金九级的标准是5万元，一次性伤残就业补助金九级的标准是2.5万元。具体标准可能会根据当地政策调整。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
举例说明：
小张在连云港一家工厂工作，月工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤九级。停工留薪期为3个月。那么他的赔偿如下：一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元；停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。此外，他治疗工伤花费了20000元医疗费，假设护理费等其他费用为5000元。那么小张总的赔偿金额为45000 + 50000 + 25000 + 15000 + 20000 + 5000 = 160000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。上述赔偿项目和标准是为了保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到相应的经济补偿，用于治疗和恢复生活。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 保存好相关证据：包括劳动合同、医院病历、诊断证明、费用清单、工资发放记录等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自己的权益非常重要。
4. 了解当地政策：各地对于工伤赔偿的标准和政策可能会有所不同，要及时了解连云港当地的具体规定。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，可先与用人单位进行协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，工伤九级的赔偿数额需要综合多方面因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
