肇庆工伤赔偿标准是依据国家和广东省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定赔偿金额。
专业解答如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要治疗的，在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。以五级至十级伤残为例，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，五级、六级伤残还享有伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。而五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由广东省人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李是肇庆一家工厂的工人，在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果他与单位解除劳动关系，还能按照广东省规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假如他在停工留薪期为3个月，那么这3个月他所在单位要按照每月5000元的标准给他发放工资，共计15000元。
法律解析：
肇庆工伤赔偿标准的制定依据主要是《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中是否有过错，只要符合工伤认定条件，都可以享受工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定工伤赔偿金额非常重要。
3. 按照规定进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和相应赔偿标准的重要依据。
4. 了解赔偿项目和标准：不同的伤残等级和工伤情况对应不同的赔偿项目和标准，职工和用人单位都应清楚了解，避免出现赔偿纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规法律途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
