武汉伤残等级1 - 10级赔偿标准主要与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关，不同等级赔偿金额不同。
以下是
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在武汉，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准会根据当地上年度职工月平均工资来确定，且不同伤残等级标准不同。五级至十级伤残职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照10％支付。
3. 此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小李在武汉一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。那么他的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果他与单位解除劳动关系，假设武汉上年度职工月平均工资为6000元，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月，那么他可获得的一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。再加上他的医疗费、停工留薪期工资等其他费用，就是他总的赔偿金额。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的主要法律依据，它保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤享受相应的工伤保险待遇。对于不同伤残等级的赔偿标准进行明确规定，体现了法律的公平性和合理性，使工伤职工能够得到与其伤残程度相适应的赔偿。同时，地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，也考虑了地区差异，更符合实际情况。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集证据：申请工伤认定和伤残鉴定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以确保自己的权益得到保障。
3. 了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都要清楚工伤赔偿的项目和标准，避免在赔偿过程中出现纠纷。
4. 妥善处理劳动关系：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，要按照法律规定处理好一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。
5. 关注赔偿支付情况：工伤赔偿涉及多个环节和主体，职工要关注各项赔偿是否按时足额支付，如有问题及时与相关部门沟通。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
