恩施工伤赔偿标准是依据国家和湖北省相关法律法规，结合工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定的。
专业解答：在恩施，工伤赔偿主要涉及以下几个方面。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，发放标准也不同。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位分别按本人工资的70%和60%按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体标准由湖北省人民政府规定。
举例说明：
小李是恩施某工厂的一名工人，在工作中不幸受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。如果他与单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照湖北省规定的标准来计算。同时，他治疗工伤的医疗费用只要符合相关标准，也可以从工伤保险基金中报销。
法律解析：
工伤赔偿标准的制定是基于《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》等法律法规。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也促使用人单位更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 工伤认定需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，要确保材料的真实性和完整性。
3. 劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，职工应积极配合鉴定工作，按照规定的程序进行鉴定。
4. 与用人单位协商赔偿事宜时，要了解自己应享有的权益，避免因不了解法律规定而遭受损失。
5. 如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
