西双版纳工伤赔偿标准和全国其他地区一样，要依据《工伤保险条例》及当地相关规定来确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额会根据工伤等级等因素有所不同。
从专业角度来说，工伤赔偿主要有以下方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，会有不同的赔偿标准。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。此外，还可能有伤残津贴，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例说明：
小李在西双版纳一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元。他的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，也就是7×5000 = 35000元。在他停工留薪的3个月期间，单位每月要照常发给他5000元工资。如果他治疗工伤花费了20000元符合工伤保险报销标准的费用，这部分费用会从工伤保险基金支付给他。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤认定、赔偿等事项的重要法律依据。它保障了职工在遭受工伤时能够获得相应的赔偿和救助，同时也明确了用人单位的责任和义务。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请工伤认定和赔偿非常重要。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
4. 了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都要清楚各项赔偿项目和标准，避免在赔偿过程中出现纠纷。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
