内蒙古工伤赔偿标准依据不同的工伤情形和伤残等级有不同规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由内蒙古自治区人民政府规定。
举例说明：
小李在内蒙古某工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。小李的月工资为5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果小李与单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照内蒙古当地的规定计算。在停工留薪期内，小李原工资福利待遇不变，单位应按月支付5000元工资。如果小李在停工留薪期需要护理，单位要负责安排护理人员。
法律解析：
内蒙古工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及内蒙古自治区相关的工伤保险实施办法等法律法规制定的。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使他们在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。工伤保险基金的设立和支付规则，体现了社会保险的共济性和保障性，通过分散用人单位的工伤风险，让工伤职工能够及时获得经济补偿。用人单位在工伤赔偿中也承担着一定的责任，如支付停工留薪期工资、安排护理等，这是对用人单位保障职工安全义务的一种约束。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。
3. 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于申请工伤赔偿非常重要。
4. 了解赔偿标准和程序：职工和用人单位都应了解内蒙古工伤赔偿的具体标准和申请程序，避免因不了解而导致权益受损。
5. 注意赔偿的时效性：各项赔偿都有相应的申请和支付时效，要及时主张自己的权利。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
