永州工伤九级的赔偿金额不是固定的一个数值，会受到本人工资、当地职工平均工资等多种因素影响，大致赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
根据《工伤保险条例》以及湖南省的相关规定，1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。湖南省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。此外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。
举例说明：
假设小李在永州工作，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残。他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为8×5000 = 40000元，一次性伤残就业补助金也是40000元。另外，他工伤治疗期间的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。住院10天，当地住院伙食补助费标准为每天30元，那么住院伙食补助费为10×30 = 300元。小李总的赔偿金额就是45000+40000+40000+10000+15000+300 = 150300元。
法律解析：
从专业角度看，《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据，它明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。湖南省结合本地实际情况制定了具体的实施办法，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了规定，确保工伤职工在遭受工伤后能得到合理的赔偿，保障其生活和就业权益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用，体现了法律对劳动者的保护和对用人单位社会责任的要求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到各项赔偿的数额，要以实际的月平均缴费工资为准，如有疑问可以向社保部门咨询核实。
3. 保存好相关证据：如医疗费用发票、诊断证明、病历等，这些是主张赔偿的重要依据。
4. 了解当地标准：不同地区的住院伙食补助费、护理费等标准可能不同，要及时了解当地的具体规定。
5. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商时，要明确自己的权益和应得的赔偿项目、金额。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
