安顺工伤8级伤残赔偿需根据相关法律法规和具体情况确定赔偿项目及金额。赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
从专业角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在贵州省，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月，一次性伤残就业补助金标准为18个月。
举例说明：
假设安顺的小李在工作中受伤，被鉴定为8级伤残。小李前12个月平均月缴费工资为5000元，安顺上年度职工月平均工资为6000元。那么小李的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为18×6000 = 108000元。如果小李在治疗工伤期间还有医疗费、停工留薪期工资等其他费用，用人单位和工伤保险基金也应依法支付。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于8级伤残的赔偿规定，是综合考虑了职工因工伤残后的劳动能力受损情况以及未来的就业和生活需求。通过给予一次性伤残补助金等赔偿，保障职工在受伤后的基本生活和就业能力的恢复。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的设置，既考虑了职工后续可能的医疗需求，也为职工重新就业提供了一定的经济支持。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确计算本人工资：本人工资的计算关系到一次性伤残补助金的数额，要确保提供准确的工资数据。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地的具体政策。
4. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好医疗费发票、病历、诊断证明、劳动合同等相关证据，以便主张自己的权益。
5. 依法维权：如果用人单位不依法支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
