漯河工伤赔偿标准不是固定的多少钱，它要根据工伤的不同情况、伤残等级等多种因素来确定赔偿金额。
工伤赔偿主要包括以下几个方面。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；七级至十级伤残不享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在漯河一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。那么他的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设漯河统筹地区上年度职工月平均工资为4000元，他与单位解除劳动关系后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按规定计算相应金额。
法律解析：
工伤赔偿的相关规定主要依据《工伤保险条例》以及地方的实施办法。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确赔偿项目和标准，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供相关材料：申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要按照要求提供完整、准确的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3. 了解赔偿计算方式：不同的赔偿项目有不同的计算标准和方法，要清楚了解自己应得的赔偿金额。
4. 注意与用人单位的沟通：在处理工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通，协商解决赔偿问题。
5. 维护自己的合法权益：如果对工伤认定结果、赔偿金额等有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
