廊坊工伤赔偿标准依据不同的工伤情形和伤残等级有不同规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金： 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。 三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资。 四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资。 五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。 六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴： 一级伤残：本人工资的90%。 二级伤残：本人工资的85%。 三级伤残：本人工资的80%。 四级伤残：本人工资的75%。 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在廊坊，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准依据河北省相关规定执行。
举例说明：
小李在廊坊一家工厂工作时受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。小李的月工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。如果小李与单位解除劳动关系，还能按照河北省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设停工留薪期为3个月，那么这3个月单位要按照每月5000元的标准给他发放工资，共计15000元。如果治疗工伤花费了20000元符合工伤保险报销范围的费用，这些费用将从工伤保险基金支付。
法律解析：
廊坊工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及河北省相关工伤保险实施办法制定的。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。其明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的具体规定。河北省的相关实施办法则结合本地实际情况，对赔偿标准等进一步细化和明确，确保职工在遭受工伤后能得到合理的赔偿和保障。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 要严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行治疗，否则可能影响医疗费用的报销。
3. 申请劳动能力鉴定时，要提供真实、完整的病历等资料，确保鉴定结果的准确性。
4. 五级至六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
5. 与单位解除劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式，避免产生纠纷。
综上所述，廊坊工伤赔偿涉及多个方面和不同的赔偿项目，职工在遭遇工伤后要及时按照规定申请认定和鉴定，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
