盘锦工伤10级伤残赔偿金额需要根据具体情况计算，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，一般赔偿金额在几万元到十几万元不等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在盘锦，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，十级为8个月。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
举例说明：
小张在盘锦工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤，被鉴定为十级伤残。首先，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。假设盘锦上年度职工月平均工资为4000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为7×4000 = 28000元。由于他受伤前和解除劳动关系前平均工资都是5000元，所以一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。如果他的医疗费花了5000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。假设住院伙食补助费和护理费等一共5000元。这样算下来，小张的总赔偿金额为35000 + 28000 + 40000 + 5000 + 15000 + 5000 = 128000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。关于工伤赔偿的规定，明确了各个赔偿项目的标准和支付主体，体现了对工伤职工权益的保护和用人单位责任的合理分配。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地的经济发展水平和就业状况，确保工伤职工能够得到合理的补偿和安置。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、病历、费用清单、考勤记录等，这些证据对于确定工伤赔偿金额和维护自身权益至关重要。
3. 了解赔偿标准和计算方法：详细了解当地的工伤赔偿标准和计算方法，避免在赔偿过程中出现误解或被少算赔偿金额的情况。
4. 注意赔偿支付主体：明确各个赔偿项目的支付主体，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 协商与仲裁：如果与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，可以先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，盘锦工伤10级伤残赔偿金额需要综合多方面因素计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
