拖欠工资仲裁流程主要包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可通过劳动仲裁来维护自身权益。第一步是准备仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
将仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
接下来进入开庭审理阶段，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调查和辩论。在庭审过程中，双方都有权利进行举证、质证和辩论。庭审结束后，仲裁庭会进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方需按照调解书履行；如果调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15日。
举例说明：
小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了。小李决定申请劳动仲裁，他先写了一份仲裁申请书，详细说明了自己的情况和要求公司支付拖欠工资的请求。然后收集了自己的劳动合同、考勤记录和之前的工资条作为证据。他将申请书和证据材料送到了公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，通知了公司。开庭时，小李在仲裁庭上说明了公司拖欠工资的情况，并出示了证据，公司进行了答辩。仲裁庭经过调查和辩论后，组织双方调解，但没有成功。最后，仲裁庭在规定时间内作出了裁决，要求公司支付小李拖欠的工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。该法明确了仲裁的受理范围、程序和期限等内容，保障了劳动者和用人单位的合法权益。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
1. 注意仲裁时效，要在规定的一年时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。
2. 准备充分的证据，证据要真实、合法、有效，能有力地支持自己的主张。
3. 按照仲裁委的要求和程序进行操作，遵守庭审纪律，尊重仲裁庭的安排。
4. 对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。在劳动仲裁过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。
