国庆节假期工资的计算需要区分法定节假日和调休日，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬，调休日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。
详细专业解答如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节法定节假日是10月1日、2日、3日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，在10月1日、2日、3日这三天安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以安排补休来替代支付加班工资。而国庆节其余调休的时间，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的工资报酬。
举例说明：
小张每月工资是6000元，每月计薪天数按照21.75天计算，那么他日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果小张在10月1日到3日加班，这三天的加班工资就是275.86×3×3 = 2482.74元；如果在4 - 7日加班且没有安排补休，这四天的加班工资就是275.86×2×4 = 2206.88元。如果整个国庆假期都加班且4 - 7日未补休，那他国庆假期的加班工资总共就是2482.74 + 2206.88 = 4689.62元。
法律解析：
法律这样规定是为了保障劳动者的合法权益，法定节假日是国家规定的全民休息的时间，劳动者牺牲休息时间工作，用人单位理应支付更高的报酬。同时，对于休息日加班，优先安排补休，如果无法补休则支付相应的加班工资，体现了对劳动者休息权和劳动报酬权的平衡保护。
注意事项：
1. 明确计薪天数：通常按照每月21.75天来计算日工资，这是根据全年平均计薪天数得出的标准。
2. 区分法定节假日和调休日：不同日期的加班工资计算标准不同，要准确区分。
3. 补休规定：调休日加班，用人单位可以优先安排补休，补休后则无需支付200%的加班工资。
4. 保留证据：如果劳动者遇到用人单位不按照规定支付加班工资的情况，要注意保留加班的证据，如考勤记录、加班通知等。
5. 及时维权：发现用人单位违法不支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道咨询专业律师，获取专业律师的解答。
