盘锦目前月最低工资标准分为两档，一档为1710元，二档为1580元；小时最低工资标准也分两档，一档为17.2元，二档为15.9元。
从专业角度来看，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。盘锦市根据自身的经济发展水平、物价水平、就业状况等多方面因素，合理制定了最低工资标准，以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护劳动者合法权益，促进社会公平和稳定。
举例说明：
小张在盘锦一家小型超市工作，与超市签订了劳动合同，每周工作五天，每天工作8小时。按照盘锦的最低工资标准，如果小张工作的区域执行的是一档标准，那么超市每个月支付给小张的工资就不能低于1710元。如果超市以生意不好为由，只支付给小张1500元工资，这就是违反了最低工资标准的规定。小张可以与超市进行沟通协商，要求超市按照最低工资标准补足工资差额。如果超市拒绝，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《最低工资规定》也对最低工资标准的确定、调整、发布、监督检查等方面做出了详细规定。如果用人单位违反最低工资标准规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照最低工资标准支付工资。如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资标准的规定。
3. 用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
4. 劳动者发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应及时与用人单位沟通协商，协商不成的，可以通过合法途径维护自己的权益。
5. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，用人单位和劳动者都应及时关注最新的标准。
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