铜仁工伤8级伤残赔偿需结合多项因素计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准与当地规定和本人工资相关。
详细专业解答：在工伤保险赔偿体系中，对于工伤8级伤残的赔偿有明确规定。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在铜仁地区，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月。一次性伤残就业补助金也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为18个月。
除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
假设小张在铜仁某工厂工作，因工伤被鉴定为8级伤残。他受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，铜仁上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金为6000×18 = 108000元。如果小张的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。若他的医疗费为10000元，这些费用在符合规定的情况下都可获得赔偿。这样小张总的赔偿金额会相当可观。
法律解析：
《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据，它保障了工伤职工的合法权益，确保职工在遭受工伤后能得到相应的经济补偿。地方政府根据本地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地经济发展和社会实际情况。这些规定体现了法律的公平性和灵活性，既保障了职工的基本权益，又考虑了地区差异。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：包括医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和申请赔偿至关重要。
3. 了解赔偿标准的变化：赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所不同，要及时关注当地的相关规定。
4. 与用人单位协商赔偿：在确定赔偿金额后，可与用人单位进行协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
