山南伤残等级1-10赔偿标准是多少

山南伤残等级1 - 10赔偿标准会因多种因素有所不同，主要依据《工伤保险条例》等相关规定来确定，不同等级赔偿金额和项目差异较大。

1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在山南地区，其标准会结合当地实际情况制定。

举例说明：

小李在山南某工厂工作，月工资为5000元，因工受伤被鉴定为七级伤残。他可以获得一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。若小李与单位的劳动合同期满终止，他还能按照山南当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金12×5000 = 60000元。

法律解析：

伤残等级赔偿标准是基于《工伤保险条例》等法律法规制定的，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确不同伤残等级的赔偿项目和标准，使职工在遭受工伤后能得到合理的赔偿，维护了职工的合法权益，同时也规范了用人单位和工伤保险基金在工伤赔偿中的责任和义务。

注意事项：

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 了解当地具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，职工和用人单位要及时了解当地的最新政策和标准。

4. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，要明确各主体的责任。