泰安工伤九级具体赔偿金额需根据实际情况计算。一般来说，赔偿包含多项费用，大致能获得一定数额的赔偿。
在泰安，工伤九级的赔偿主要依据《工伤保险条例》及当地相关规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以山东省为例，九级工伤一次性工伤医疗补助金的具体标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过这两项在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时才支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定标准支付。
举例说明：
小张在泰安某工厂工作，月平均工资为5000元，不幸遭遇工伤被鉴定为九级伤残。他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。假设泰安上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为7×6000 = 42000元，一次性伤残就业补助金为12×6000 = 72000元。如果他停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，就是他总的工伤赔偿金额。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。其规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容，确保职工在遭受工伤后能得到合理的赔偿和救助。当地的实施办法则进一步细化了各项赔偿标准和程序，使赔偿更具可操作性。在处理工伤赔偿时，要严格按照法律规定的程序进行，从工伤认定申请到劳动能力鉴定，再到赔偿支付，每一个环节都有相应的法律要求。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 了解当地标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要及时了解当地的具体规定。
4. 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
5. 注意时效：申请劳动能力鉴定和主张赔偿都有时效限制，要在规定时间内完成相关程序。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
