舟山工伤赔偿标准需根据不同的工伤情况和等级来确定，通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里的费用包含了挂号费、检查费、治疗费、药费等实际用于治疗工伤的支出。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在舟山，相关标准会根据当地政策有所不同。
举例说明：
小王在舟山一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，在停工留薪期为3个月，治疗工伤花费了2万元。那么他的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，医疗费用2万元由工伤保险基金支付（前提是符合相关目录和标准）。如果小王之后与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照舟山当地规定计算。
法律解析：
工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及地方相关法规来制定的。《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。地方政府根据当地的经济发展水平、生活水平等因素，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准进行细化规定，以确保工伤职工得到合理的赔偿。
注意事项：
1. 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 要注意保留好与工伤相关的各种凭证，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，这些是申请赔偿的重要依据。
3. 进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求进行，确保鉴定结果的准确性和公正性。
4. 了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，不同地区可能存在差异。
5. 与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，要注意维护自己的合法权益，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
