在职职工因病死亡，单位一般会有丧葬补助费、一次性抚恤金，还可能涉及供养直系亲属生活困难补助等补偿。
1. 丧葬补助费：这是用于职工丧葬事宜的一笔费用，标准通常由各地根据自身经济情况等因素来确定。有的地方是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来发放，比如发放3个月工资。其目的在于帮助职工家属承担部分丧葬开支。
2. 一次性抚恤金：主要是给予职工家属的经济抚慰。发放标准也各不相同，可能是该职工生前一定月数的工资，像有的地区是发放20个月的本人工资。这可以在一定程度上缓解家属因失去职工主要经济来源而面临的经济压力。
3. 供养直系亲属生活困难补助：如果职工有依靠其生前提供主要生活来源且符合规定条件的直系亲属，单位可能会给予定期的生活困难补助。补助标准会根据当地的生活水平、亲属与职工的关系等因素确定。比如职工有未成年子女或者年老无劳动能力的父母，就可能符合领取条件。
举例说明：
小李是一家公司的在职职工，不幸因病去世。他所在地区规定丧葬补助费按照当地上年度职工月平均工资3个月的标准发放，当地上年度月平均工资是5000元，那么丧葬补助费就是5000×3 = 15000元。该地区一次性抚恤金是发放20个月本人工资，小李生前月工资是6000元，一次性抚恤金就是6000×20 = 120000元。小李还有一个未成年的孩子，符合供养直系亲属生活困难补助条件，每月能领取800元的生活困难补助，直到孩子成年。
法律解析：
在法律层面，虽然没有统一的全国性法律明确规定在职职工因病死亡单位补偿的具体标准，但各地政府依据劳动法规等相关规定，出台了一系列政策文件来规范补偿事宜。这些政策是为了保障职工及其家属的合法权益，体现了对劳动者的关怀。单位有义务按照当地政策规定向职工家属支付相应的补偿，否则职工家属可以通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等来维护自身权益。
注意事项：
1. 及时了解当地政策：不同地区的补偿标准和政策差异较大，职工家属要及时向单位或者当地社保部门咨询了解本地的具体规定。
2. 准备相关材料：申请各项补偿时，通常需要提供职工的死亡证明、亲属关系证明等材料，家属要提前准备齐全。
3. 注意申请期限：有些补偿的申请是有时间限制的，家属要在规定时间内提出申请，以免错过权益。
4. 与单位沟通协商：遇到问题时，先与单位友好沟通协商，争取合理解决补偿问题。
5. 寻求法律帮助：如果与单位协商不成，家属可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
