劳动合同终止时，经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
详细来说，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。而且经济补偿的计算年限自用工之日起计算，即使劳动合同有多次续签的情况，也应当连续计算工作年限。
举例说明：
小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，劳动合同到期后公司不再续签。小李在劳动合同终止前 12 个月的平均工资是 5000 元。那么公司应支付给小李的经济补偿金为 3.5×5000 = 17500 元。因为工作年限 3 年零 4 个月，其中 3 年按每年一个月工资计算，4 个月不满 6 个月按半个月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，目的是为了保障劳动者在劳动合同终止时的合法权益，使劳动者在失去工作后能有一定的经济缓冲。这一规定平衡了用人单位和劳动者的利益，既考虑到劳动者为单位做出的贡献，给予相应的经济补偿，又对高收入劳动者的补偿进行了一定限制，避免给用人单位造成过大负担。
注意事项：
1. 要准确计算工作年限，注意是否存在合并计算的情况，比如因用人单位的原因导致劳动者工作调动等。
2. 月工资的计算要包含所有货币性收入，避免少算。
3. 了解当地上年度职工月平均工资标准，判断自己是否属于高收入人群，以便确定经济补偿的上限。
4. 如果用人单位不依法支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
总结来说，劳动合同终止时经济补偿金的计算有明确的法律规定和计算方法。劳动者要清楚自己的权益，在计算和主张经济补偿金时做到准确合法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
