从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。岗位调整属于劳动合同的重大变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。在女职工哺乳期内，用人单位如果未经协商一致，单方面调整其岗位，这种行为很可能违反了法律规定。因为哺乳期女职工身体状况特殊，需要更多的休息和便利条件来照顾婴儿，如果岗位调整增加了工作强度、工作时间或者工作环境不利于其哺乳等，明显损害了女职工的合法权益。
同时，法律也保障用人单位在合理范围内根据生产经营需要对岗位进行调整的权利，但这种调整必须具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位具有相关性、工资待遇不降低、不增加额外的劳动强度等。
举例说明：
小李是一名哺乳期女职工，在一家公司担任行政文员工作。公司突然通知她调整到仓库担任搬运工岗位。小李认为这一岗位调整不合理，因为搬运工工作强度大，且工作环境嘈杂，不利于她哺乳。小李明确向公司表示拒绝，公司坚持要求她到新岗位工作，否则按旷工处理。在这种情况下，小李可以收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，与公司进行沟通协商。如果协商不成，她可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经小李同意，擅自调整她的岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。而《女职工劳动保护特别规定》也明确了用人单位对哺乳期女职工的保护义务，公司将小李调整到不利于其哺乳的高强度岗位，显然不符合法律要求。
注意事项：
1. 女职工要明确了解自己在哺乳期的合法权益，清楚用人单位在岗位调整方面的法律限制。
2. 当用人单位提出岗位调整时，要及时与用人单位进行沟通，以书面形式表达自己的意见和态度。
3. 注意收集与岗位调整相关的证据，如岗位调整通知、原劳动合同、工资条等，以备不时之需。
4. 如果与用人单位协商不成，要及时寻求法律帮助，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效。
5. 在处理岗位调整问题过程中，要保持冷静，理性维权，避免与用人单位发生激烈冲突。
综上所述，哺乳期女职工在面对不合理的岗位调整时，有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议在线咨询专业律师，获取专业律师的解答。
