临时工被公司辞退，公司是否需要补偿要根据具体情况判断。如果符合法定情形，公司就需要补偿；若不符合，可能无需补偿。
从专业角度来讲，“临时工”现在在法律上并没有明确的概念，一般可视为与公司形成了非全日制用工或全日制用工关系。
对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果临时工属于非全日制用工，公司辞退他们通常无需支付补偿。比如，一些小时工按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，公司随时辞退他们是不用给予补偿的。
而对于全日制用工，如果公司辞退临时工存在以下情形，就需要支付补偿或赔偿：一是公司与临时工协商一致解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿；二是临时工无过错，但存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿；三是公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
小李是某公司的临时工，签订了全日制劳动合同。工作期间，小李表现良好，没有任何过错。但公司因为业务调整，突然决定辞退小李，且没有提前三十日书面通知他，也没有额外支付一个月工资。这种情况下，公司属于违法解除劳动合同。小李在公司工作了一年，他的月工资是5000元，那么按照法律规定，公司应支付小李赔偿金，经济补偿标准是工作一年支付一个月工资，即5000元，赔偿金就是5000元×2 = 10000元。
法律解析：
法律这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益。对于非全日制用工，因其灵活性特点，允许双方随时终止用工，不支付补偿，以保障用人单位根据自身业务需求灵活用人。而对于全日制用工，为了保护劳动者的权益，防止用人单位随意辞退员工，在符合法定情形下要求用人单位支付补偿或赔偿，促使用人单位依法依规解除劳动合同。
注意事项：
1. 临时工要明确自己与公司形成的是哪种用工关系，可查看劳动合同约定或根据实际工作情况判断。
2. 若认为公司辞退自己的行为违法，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的权益。
3. 与公司协商补偿事宜时，要注意保留沟通记录，包括聊天记录、邮件等。
4. 如果对补偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 了解自己应得的补偿或赔偿标准，避免公司少支付或不支付。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
