新余工伤赔偿并没有固定统一的金额，其赔偿数额需根据工伤的具体情况，如伤残等级、本人工资、医疗费用等多种因素来确定。
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
举例说明：
小李在新余一家工厂工作时受伤，经鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元。那么他可以获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。假设他停工留薪期为3个月，那么这3个月他的工资福利待遇不变，单位需每月支付他5000元，共15000元。如果后续他与单位解除劳动关系，还能按照当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，应按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确定赔偿项目和数额。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额非常重要。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，要及时了解当地的具体规定。
4. 按照法定程序进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿数额的重要依据，要严格按照规定的程序进行。
5. 与用人单位协商赔偿事宜：在处理工伤赔偿时，要与用人单位积极沟通协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
综上所述，新余工伤赔偿的具体金额要根据多种因素确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
