莆田工伤九级的赔偿数额要根据具体情况来确定，一般在十几万左右，但不同的工资水平、医疗费用等因素会导致赔偿金额有所差异。
在莆田，工伤九级赔偿主要包含以下几个部分。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由福建省人民政府规定。以福建省现行标准来看，其计算与统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及统筹地区上年度职工月平均工资有关。此外，还有医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费一般是由工伤保险基金按照当地规定标准支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个不同等级支付。
举例说明：
假设小李在莆田一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤九级。首先，他的一次性伤残补助金为9个月×5000元/月 = 45000元。若当地上年度职工月平均工资为6000元，小李解除劳动关系时年龄与统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命之差对应的系数，经计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共为10个月×6000元/月 = 60000元。他的医疗费花费了30000元，住院20天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，那么住院伙食补助费为20天×50元/天 = 1000元。停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3个月×5000元/月 = 15000元。这样小李总的赔偿金额大约为45000 + 60000 + 30000 + 1000 + 15000 = 151000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律依据，它明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准等内容。福建省结合本地实际情况，制定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以保障工伤职工在解除劳动关系后的生活和就业权益。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。同时，用人单位也有义务为职工缴纳工伤保险，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额至关重要。
3. 了解自己的工资构成，准确计算本人工资，避免在一次性伤残补助金的计算上出现误差。
4. 按照规定进行劳动能力鉴定，这是确定伤残等级和相应赔偿的重要依据。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要明确各项赔偿的标准和金额，必要时可以寻求专业律师的帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
