秦皇岛工伤赔偿标准不是一个固定的具体金额，而是根据不同的工伤情形和等级来确定赔偿数额。
专业解答如下：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定，秦皇岛地区一般是按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，秦皇岛地区会按照河北省的相关规定执行。
举例说明：
小张在秦皇岛一家工厂工作，在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。治疗工伤花费了2万元，住院10天。那么他的赔偿计算如下：医疗费2万元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，由工伤保险基金支付。如果他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这要根据河北省的具体标准来计算。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》等相关法律法规。这些法律法规明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿的标准和支付主体等内容。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤后，按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿责任将由用人单位承担。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿标准。
3. 保存好相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、病历等，这些证据对于工伤认定和赔偿计算非常重要。
4. 了解赔偿标准和支付主体：明确各项赔偿的标准和由谁来支付，避免与用人单位产生纠纷。
5. 注意赔偿的时效性：要在规定的时间内要求赔偿，避免超过时效导致权益受损。
综上所述，秦皇岛工伤赔偿标准需要根据具体的工伤情况和相关法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
