江西工伤八级伤残赔偿费用包括多个项目，大致赔偿数额会因个人工资等因素有所不同，一般会有一次性伤残补助金等赔偿，通常在十几万左右。
依据《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》，江西工伤八级伤残赔偿主要有以下项目。
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金八级伤残为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金八级伤残为17个月的本人工资。
3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：
小张在江西某工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与单位解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为17×5000 = 85000元。此外，他治疗工伤的医疗费假设为20000元，在停工留薪期3个月期间，单位需照常发放工资，即3×5000 = 15000元。所以小张总的赔偿费用大概为55000 + 50000 + 85000 + 20000 + 15000 = 225000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险的重要法规。江西在此基础上制定了实施办法，明确了各项赔偿标准和计算方式，确保工伤职工的合法权益得到保障。通过一次性伤残补助金等赔偿项目，既补偿了职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降，也保障了职工在工伤后的生活和再就业。同时，规定用人单位和工伤保险基金各自的支付责任，合理分担了工伤风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保存好相关证据：如医疗诊断证明、病历、检查报告、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定工伤赔偿数额至关重要。
3. 了解本人工资计算标准：准确确定本人工资，避免因工资计算错误导致赔偿数额不准确。
4. 注意赔偿支付主体：明确一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
5. 关注赔偿支付时间：用人单位和工伤保险基金应按照规定及时支付赔偿费用，若未按时支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
