德宏工伤九级具体赔偿金额要根据实际情况确定，一般包含多项赔偿项目，不同情况赔偿数额不同。
从专业角度来看，工伤九级的赔偿主要涉及以下方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在德宏州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照当地规定的标准结合统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地规定的标准执行；交通费按实际发生的合理费用计算。
举例说明：
假设小李在德宏工作，月平均工资为5000元，经鉴定为工伤九级。在停工留薪期为3个月，期间单位正常发放工资。医疗费花费了20000元，住院20天，护理人员月工资为3000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元；医疗费20000元；停工留薪期工资3×5000 = 15000元；护理费为3000÷30×20 = 2000元；住院伙食补助费，若当地标准为每天50元，则为50×20 = 1000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为8×6000 = 48000元，一次性伤残就业补助金为16×6000 = 96000元。小李总的赔偿金额大约为45000 + 20000 + 15000 + 2000 + 1000 + 48000 + 96000 = 227000元。
法律解析：
工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》以及当地的工伤保险相关规定。《工伤保险条例》明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容，保障了工伤职工的合法权益。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿的重要依据。
3. 保存好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些证据对于确定赔偿项目和金额至关重要。
4. 了解当地赔偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准不同，要及时了解当地的具体规定。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿过程中，可以先与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
综上所述，德宏工伤九级的赔偿金额要根据具体情况计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
