红河伤残等级1 - 10赔偿标准依据不同等级有不同的赔偿项目和金额，一般涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
从专业角度详细来看，不同等级的赔偿标准如下：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
举例说明：
小李在红河某工厂工作时受伤，经鉴定为八级伤残。小李的月工资为5000元。那么他可获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小李与单位的劳动合同期满终止，他还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照红河当地的标准计算。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为15个月统筹地区上年度职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他获得的一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为15×6000 = 90000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的主要法律依据。该条例明确了不同伤残等级的赔偿项目和标准，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，按照规定享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要了解红河当地的具体标准，才能准确计算赔偿金额。
4. 注意时效问题：申请劳动能力鉴定和主张赔偿都有时效要求，要在规定的时间内进行，以免丧失权益。
5. 保存相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
