钦州伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据相关法律法规，结合伤者的实际情况来确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿数额不同。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广西钦州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，五级伤残分别为20个月和18个月，六级伤残分别为18个月和16个月，七级伤残分别为15个月和13个月，八级伤残分别为13个月和11个月，九级伤残分别为11个月和9个月，十级伤残分别为9个月和7个月。
举例说明：
小李在钦州一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与工厂解除劳动关系，他还可以获得一次性工伤医疗补助金15×5000 = 75000元，一次性伤残就业补助金13×5000 = 65000元。
法律解析：
这些赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》等法律法规制定。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。工伤保险基金承担了大部分的赔偿责任，体现了社会共济的原则，同时用人单位也在一定程度上承担了相应的责任，确保职工的权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资的计算关系到赔偿数额的多少，要确保工资数据准确，避免出现误差。
3. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，要清楚了解各主体的责任，确保赔偿顺利到位。
4. 关注当地政策变化：赔偿标准可能会随着政策的调整而变化，要及时关注当地的相关政策。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
