兴安盟工伤8级伤残赔偿标准包含多项赔偿项目，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额要结合本人工资、当地职工平均工资等因素确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤八级伤残解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在内蒙古自治区（兴安盟属于内蒙古），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动、聘用合同前统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为11个月，一次性伤残就业补助金为11个月。
3. 其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等也可按规定从工伤保险基金支付。
举例说明：
假设兴安盟某职工小李，月平均工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残，之后与单位解除劳动合同。此时统筹地区上年度职工月平均工资为6000元。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元；一次性工伤医疗补助金为11×6000 = 66000元；一次性伤残就业补助金为11×6000 = 66000元。此外，如果他治疗工伤花费了医疗费用20000元，经审核符合规定的，这20000元也可从工伤保险基金报销。
法律解析：
《工伤保险条例》制定的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。对于工伤8级伤残赔偿标准的规定，是从法律层面明确了职工应享有的权益，保障其在因工伤残后能得到合理的经济赔偿，以维持基本生活和进行后续的康复等。同时，规定用人单位和工伤保险基金各自的支付责任，既保障了职工权益，也合理分担了企业的风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供工资证明：在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时，本人工资是重要依据，所以要准确提供自己的工资证明材料。
3. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会随着当地政策的调整而变化，要及时关注当地的相关政策文件。
4. 保存好相关票据：治疗工伤的医疗费用等报销需要提供相关票据，所以要妥善保存好医疗费用发票、病历等资料。
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