武汉工伤九级的赔偿金额要根据具体情况计算，大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，通常在十几万左右，但具体数额因人而异。
下面进行详细的专业解答。在武汉，工伤九级的赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为8个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×8 = 40000元。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。
4. 此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资一般不超过12个月，原工资福利待遇不变。
举例说明：
小张在武汉一家工厂工作，月平均工资为6000元，不幸遭遇工伤被鉴定为九级伤残。当地上年度职工月平均工资是5500元。那么他的一次性伤残补助金为6000×9 = 54000元；一次性工伤医疗补助金为5500×8 = 44000元；一次性伤残就业补助金为5500×12 = 66000元。如果他的医疗费花了10000元，停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为6000×3 = 18000元。所以小张总的赔偿金额大概为54000 + 44000 + 66000 + 10000 + 18000 = 192000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。上述的赔偿项目和标准是为了保障工伤职工在受伤后的合法权益，使他们能够得到相应的经济补偿，以应对因工伤带来的生活和工作上的困难。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意保存相关证据：如劳动合同、医疗记录、诊断证明、工资条等，这些证据对于确定赔偿金额非常重要。
3. 了解赔偿程序：清楚各个赔偿项目的申请流程和时间节点，避免错过申请期限。
4. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿过程中，尽量与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
