浙江工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，要结合多种因素计算，大致赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，通常在数万元到十几万元不等。
下面进行
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿项目：除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费按照当地规定标准执行；交通费根据实际发生的费用凭票据报销。
举例说明：
小李在浙江一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。经治疗后，他与单位解除了劳动合同。上年度浙江省在岗职工月平均工资为6000元。那么，他的一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为2×6000 = 12000元；一次性伤残就业补助金同样为2×6000 = 12000元。此外，假设他的医疗费为5000元，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为3×5000 = 15000元，住院伙食补助费、交通费等其他费用共计3000元。这样，小李总的工伤赔偿数额约为35000 + 12000 + 12000 + 5000 + 15000 + 3000 = 82000元。
法律解析：
从专业角度来看，《工伤保险条例》和浙江省相关的工伤保险政策是确定工伤赔偿的法律依据。这些法律法规旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面面临困难，给予的一定经济补偿。同时，对于其他赔偿项目的规定，也是为了全面保障工伤职工在治疗和康复期间的各项合理费用支出。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要确保工资数据的准确，避免因工资计算错误导致赔偿数额减少。
3. 注意解除劳动合同的时机：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与劳动合同的解除相关，职工要根据自身情况合理选择解除劳动合同的时间，以保障自身权益最大化。
4. 保存好相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于主张赔偿至关重要。
5. 了解当地政策变化：工伤保险政策可能会随着时间推移而有所调整，要及时关注浙江省关于工伤保险的最新政策规定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答，以确保自身合法权益得到有效保障。
