申请劳动仲裁立案后，一般在45天内解决，案情复杂的，经仲裁委主任批准可延长15天，也就是最长60天。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位在合理时间内获得仲裁结果，避免案件久拖不决。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司拖欠了他3个月工资，小张申请劳动仲裁并成功立案。仲裁委受理后，正常情况下会在45天内给出裁决结果。如果案件情况比较复杂，比如涉及到公司财务账目核查等问题，经仲裁委主任批准后可以延长15天。要是超过了60天还没有作出仲裁裁决，小张就可以直接向人民法院提起诉讼来解决这个劳动争议。
法律解析：
法律规定劳动仲裁的审理期限，是为了提高劳动争议处理的效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。一方面，及时的裁决可以让劳动者尽快拿到应得的权益，维持正常的生活；另一方面，也有助于用人单位及时解决纠纷，恢复正常的生产经营秩序。同时，规定延长期限和逾期可向法院起诉的条款，也是为了防止仲裁程序无限期拖延，确保当事人有其他的救济途径。
注意事项：
1. 当事人要关注仲裁委的通知，特别是关于案件延期的书面通知，了解案件的进展情况。
2. 如果仲裁庭对部分事实清楚的部分先行裁决，当事人要按照裁决执行相应部分。
3. 若逾期未收到仲裁裁决，当事人决定向法院起诉时，要准备好相关的证据和材料，按照法院的诉讼程序进行。
4. 在仲裁过程中，当事人要积极配合仲裁委的工作，提供准确的证据和信息，以促进案件的顺利审理。
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